Née en 2002, « IHL Intérim » est devenue après 20 ans, un groupe RH reconnu par des clients internationaux : « IHL Group »

• 4 filiales

• • IHL Romandie (pour le Placement Temporaire et Permanent)
  • IHL Portage (pour la Payrolling)
  • Atessa Recrutement (pour l’Executive Search)
  • Creuset Formation (pour la Formation Professionnelle et Continue)

Nos filiales sont des structures dédiées aux besoins de nos clients partenaires. Nous les avons pensées dans l’optique d’accompagner nos clients toujours plus loin. C’est la volonté de nous impliquer dans une collaboration pérenne de confiance avec des intérêts communs.

• Près d’une cinquantaine d’experts en Ressources Humaines, nos collaborateurs sont des professionnels dédiés à vos métiers et à vos secteurs d’activités. Ils agissent, tels des consultants Ressources Humaines pour vous accompagner dans vos projets de :

• • Recrutement de l’ouvrier peu qualifié au cadre, pour un accroissement d’activité, un remplacement, une embauche, une création de poste ou même le besoin d’un free-lance pour la gestion de vos projets.
  • Formation.

• Près de 20 agences spécialisées réparties :

Historiquement, l’intérim a toujours eu une image de travail précaire, de personnel non qualifié, le « blason honteux » des contrats de travail. Pour IHL, l’intérim est, en réalité, une solution précieuse de « juste à temps » d’accompagnement en ressources humaines pour les entreprises. Appelé aussi travail temporaire, l’intérim se reconnaît par son approche particulière du marché du travail et par la relation tripartite entre l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. C’est au départ une demande « pour la veille », nous travaillons avec des professionnels expérimentés capables d’intervenir rapidement, tels des pompiers. Ce sont des experts métiers, tant du côté des agences d’intérim, que des intérimaires.

Le quotidien est une véritable course contre la montre. Nous travaillons par vases communicants, ce qui implique de la méthode, des process, un gros travail d’anticipation quant à la capacité de se constituer un vivier de candidatures et une connaissance fine de nos clients et de leurs métiers. Les candidats viennent de tout horizon. Nous sommes ainsi parfois confrontés à des chocs culturels et intergénérationnels. C’est un vrai défi, que de faire rencontrer une offre et une demande d’emploi.